グローバルな視点で最新テクノロジーとアイデアを融合し、新たなイノベーション創出をめざす

SMHC株式会社は、高齢化社会を背景に医療・ヘルスケアの課題をIT技術で解決するサービス提供をめざし、2016年に設立された会社です。まずは、代表取締役の李鉉道さんにお話を伺いました。
「事業の柱は2つで、1つは、システム開発とインフラ構築事業。日立を含め大手上場企業とタッグを組み、大型プロジェクトの業務に関わっております。もう1つは、スタートアップ企業の製品やサービスの受託開発事業で、開発案件の、企画やプロジェクトマネジメント、開発（要件定義、設計、実装、テスト）を行い、サービスのリリースまでお客様と二人三脚で進めています」
AI技術を活用した新たな介護サービスをパートナー企業に提案中だとか。「3年後には会社の規模を2倍にしたい」と力強く語る李社長に、会社の強みを尋ねました。
「まずは、ダイバーシティ。グローバル意識を持つ日本人社員を中心に、多国籍社員も在籍中で、異文化コミュニケーションを楽しめることができます。私自身が10代に来日した中国出身で、中国での現地責任者の経験もありますし、社員の中には海外留学経験者もいます。多様な文化を理解し、そこから生まれるアイデアを活かせるのが強みです。また、海外の最新テクノロジーを連携して提案できることも強み。最新テクノロジーとアイデアを融合し、イノベーションを起こしていく。そうした提案をできる会社をめざし、進化させています」

「失敗を恐れずチャレンジし続ける、活気のある会社を作りたい」と語る李社長。社員に求めるのは「日々の改善」だと言います。
「大事なのはチャレンジしようという精神。特に20代の社員には『失敗してもいいから、やってみよう』と常に伝えています」
SMHCではどのような人材を求めているのでしょうか？
「この会社が好きで、ここで夢を実現したいという若手を採用しています。スキルの有無より「やりたい」という思いを重視。その結果、ハキハキとした、マインドのある方が集まってくれています」
社員を育てるのが最近の楽しみだと笑う李社長は、次のように社員への思いを語ってくれました。
「いまのデジタル時代に合った人材に育ってほしい。そのため、エンジニアはエンジニアの仕事をするだけではなく、社内企画を一緒に考えたり、お客様への提案の場に同席してもらったり、視野を広げる機会を作れないかと考えています」

管理部・経営企画担当の大川 舞花さんにも話を伺いました。前職は、自動車業界でエンジニアをしていたという大川さん。転職先にIT業界を選んだのは、変化し続ける環境の中で自分も一緒に成長していきたいと思ったからだと言います。
「転職の決め手は、SMHCの求人ページで『結果にコミットする』という言葉を見つけたこと。年齢に関係なく結果で評価される点に魅力を感じました」
現在は、社内企画や広報、採用を担当しています。具体的には、採用計画から応募者との連絡、1次面接の面接官も。ほかにSNSの更新作業や社内イベントの企画も行っています。
「仕事を待つのではなく、次はあれ、次はこれ、というふうに、自分からどんどんやっていかないといけない。それが自分には合っていて、やりがいを感じています。いまは、社員やいろんな人を巻き込んで何か面白いことができないかと模索中。まずは社内イベントを開き、コンテンツ化したものを発信していきたいですね」

「会社の魅力は、若手がチャレンジできる環境」と話す大川さん。ご自身も、エンジニアとして入社後3カ月で現在の管理部へ異動。まさにチャレンジの機会を与えられたばかり。
「もともと秘書の仕事に興味があり、異動の話には『やったー！』という感じでした。もちろん不安もあったけれど、とにかくやってみようと思いました」
社内では、社員の企画でさまざまなチャレンジが行われているとのこと。たとえば、入社数カ月のエンジニアが「フットサルをやろう」と呼びかけ、みんなで楽しんだり。誰かが勉強会を開けば、若手社員が自主的に集まったり。
「私もそういう場に積極的に参加することで、いろいろな社員と接点ができ、話も聞ける。採用の場でも、応募者していただいた方に『実際にこういう人が働いているよ』と話すことができるので、伝わりやすいかなと思っています」
今後の目標は「私の分身を増やすこと」。会社のビジョンを外に発信してくれる仲間を増やし、会社をより活性化していきたいと力強く語ってくれました。