IT未経験者の一人ひとりを支え、技術者を求めるクライアントヘ技術者をつなぐ企業

2004年に設立され、ITソリューションに特化した事業を展開しています。
主な事業内容は、ヘルプデスク、情報システム運用業務、運用保守業務・開発業務を行っており、官公庁や金融系企業を中心に、幅広いクライアントにサービスを提供しています。
また、未経験者を技術者として育成する取り組みにも力を入れており、「学習意欲・成長意欲さえあれば、どんな状況でも挑戦し続けられる」という姿勢を貫いています。
代表は、「社員自身が成長していくことを最優先に考える企業でありたい。その人に技術がなくても構わない。ただ、人として感謝と礼儀を忘れない人であって欲しい」と語っています。その言葉通り、社員を第一に考え成長するためやステップアップへのサポートは惜しまない企業文化が根付いていおり、福利厚生へと反映されております。

20年以上技術者を育成してきた経験から未経験者を育成するための充実した研修制度が整っています。
PCの物理／論理構造に関する研修はもちろん、適性を確認しながら、IT業界でのマナー・社会人としてのマナーについても丁寧に説明します。さらに、出向業務に必要な知識や振る舞いについても研修を通じて指導。技術者になりたい方が安心して現場に出られるようそれぞれに合わせた準備を整えています。
出向後も、精神面や環境面のケアを欠かすことなく、営業部長の中里さんや江藤さんが定期的に面談を行い、きめ細かくサポートしています。
この制度は、営業としての枠組みの中ではなく、一人の人間として技術者の方たちを支えている印象を受けました。
技術面の指導においても、中里さんは新人と一緒に考え、行動することで実践的な学びを提供しているそうです。彼は、「新しいことを知るのは楽しい。できないことができるようになる楽しさが、やりがいにつながる」と語っていました。
企業インタビューの際には、ちょうど新人研修が実施されている最中でした。新入社員の方々は、「無理のないペースで新しいことを学ぶことができ、とてもありがたい」と語り、研修内容に満足している様子が伝わってきました。

IT業界に長年携わる中で、最も大切だと痛感したのは、人間関係の重要性とコミュニケーションのあり方だと語る代表。「いくら技術力が優れていても、コミュニケーションが取れなければその技術を相手に伝えることはできません」と言います。そのため、この企業が求める人物像は、チームプレイを支えるコミュニケーション力を持つ方です。
さらに、新しいことを柔軟に受け入れる姿勢や、努力を前向きに捉えられるポジティブさも大切な資質とされています。「これらの資質をお持ちの方を心よりお待ちしています」と、代表からの熱いメッセージが寄せられました。

誰もが働きやすい環境を提供することを目指し、さまざまな取り組みを実施しています。1日の仕事の流れは直行直帰が基本で、残業もほとんどありません。
また、女性社員・男性社員の育児休暇取得実績があるほか、有給休暇取得率の向上を目指した説明や対応を行い、社員の働きやすさを支えています。
「安定した生活があってこそ、能力が発揮できる」という理念を大切にしており、勤務日や勤務時間や勤務場所は、技術者の方が選ぶ活躍の現場に合わせて柔軟に調整可能です。これにより、社員は自身のライフスタイルに合った働き方を実現しつつ、最大限のパフォーマンスを発揮できます。
また、女性社員は全体の約3割を占めていますが、女性のみのイベントを企画するなど、横のつながりを大切にする取り組みも行われています。こうした配慮が、性別を問わず誰もが安心して働ける職場づくりにつながっています。