安心・安全な社会をつくる警備のプロ、さまざまな年代の仲間が性別問わずに活躍中

宮城県仙台市に本社をおく東洋ワークセキュリティは、全国にネットワーク（48営業所）を広げる中堅警備会社です。もともとは東北地方を中心に確固たる基盤を築いている東洋ワーク株式会社（人材派遣事業/1976年設立）のセキュリティ部門としてスタート。2009年に分社独立し、2014年に東京に進出。現在は、新宿6丁目（最寄駅は地下鉄新宿三丁目、東新宿）にある東京事業部を拠点に、首都圏エリアに7営業所を展開しています。
首都圏での同社の警備サービスは、官公庁などの「施設警備」、大手商業施設などの駐車場や工事現場などでの「交通誘導警備」、各種イベントにおける「雑踏警備」など多方面にわたっています。オリンピック・パラリンピックなどの大規模な国際イベントでも活躍。警備の分野や業務規模を問わず、警備のスペシャリストとして高い技術力を持つ人材を育て、技術革新を進めることで事業を急成長させています。

セキュリティ業界は、コロナ禍で一部減収があっても、新たな需要が掘り起こされて収益アップ。東洋ワークセキュリティでも事業拡大により、新卒・中途ともに積極的に採用活動を行っています。新卒採用課の担当の方によると、採用と同時に教育研修に非常に力を入れていることも、同社の特色の一つだといいます。
「中途新卒に限らず、未経験者が警備員になるためには、警備業法上、決まった時間数の講習を受けなければなりません。そのため中途の場合、新任研修として警備員としての基礎を学ぶ基礎研修を2日、施設警備に関するものと交通誘導に関する講習を2日ずつ受けます。さらに配属先で先輩につくOJTをしっかり行います。新宿営業所では施設または交通誘導警備を担当することになります。新卒の場合は約2週間の警備研修のあと、配属先でOJTに入ります」。さらに国家資格となる警備業務検定の資格取得のために社内外研修も設定しており、受験料を会社負担で支援しています。

ここまで読んできて、セキュリティの仕事は難しそう、厳しそうな会社と思った方もいらっしゃるかもしれません。「でも！」と現在官公庁に勤務する・松堂さんは言います。「たしかに現場では大変なこともたくさんありますが、それ以上にやりがいが感じられる仕事です」。
セキュリティの仕事とひと口に言っても、入場者のチェックをする施設警備と、車を動かす交通誘導警備ではまったく違います。その中で、どの仕事がその人に向いているのか、職場への適応も含め、東洋ワークセキュリティでは柔軟に対応します。新卒の場合は、さまざまな仕事を経験できるジョブローテ制度もとられています。自分の適性に合った場で少しずつスキルアップできる環境があり、成長を実感できることは何よりのモチベーションになります。また、オリンピックや万博のような大きな国際イベントにスタッフとして参加できることも社会貢献性を感じられることであり、面白みの一つでもあるようです。

東洋ワークセキュリティは、役員幹部、管理職の多くが警備実務の経験者。だからこそ、「現場に立つ社員を大切にする制度、社風があります」と水屋さん。スキルの高さ、成長度合い、専門性など、一人ひとりの頑張りと技術をきちんと評価することも同社のよい部分であり、品質の高いサービス提供の土台になっているようです。その公平性ためか、従来、男性の多いセキュリティ業界にあって、同社の女性社員比率、女性管理職比率は高く、役員も誕生しています。直近の新卒採用では女性率3割に達し、「自分も誰かの役に立てるかもしれない」という志を持つ女子学生が同社を目指しています。パート・アルバイトも含めて、幅広い年代の女性が働いており、年齢・性別を問わず活躍できる場が用意されています。
社会情勢の変化に合わせて進化し、ますます高まる「警備」のニーズに対応していく東洋ワークセキュリティ。数年後の株式上場も視野に入っている成長途上企業です。