企業と産業医をつなぐ多彩なサービスを提供、働きやすさと生産性向上をもたらす会社です

「さんぎょうい株式会社」は働く人たちの健康を守る産業医の紹介を通して、企業の労働安全衛生活動を幅広くサポートしています。産業医とは、企業で衛生委員会を行い、ストレスチェックや健康診断、定期検診後の就労判定などにより従業員の安全衛生のアドバイスを行う医師のこと。従業員50名以上の事業場には1人以上の選任が義務付けられています。
同社の本社は西新宿のNSビル。今回お話を伺った代表の芥川奈津子社長は、「企業の労働安全衛生に対するニーズは高く、産業医に関するお問い合わせも多いのですが、いま会社の方向性は変わりつつあります」と現状を語ってくれました。
「産業医を置くだけではなく、社内の労働安全衛生に関する意識を高めて、従業員に対する健康意識をしっかり持っていただくことを意識しています。従業員が健康に働くことで生産性が上がり、より競争力の高い会社を目指していただきたいのです」

現在、同社に登録している産業医は約700名で、約700社（約5,600の管理拠点）と業務委託契約を結んでいます。この両者をつなぐのが同社の役割で、現場で活躍しているのが営業コーディネーター（総合職）という職種の方です。
「委託されている会社側とのやり取りと、医師側との調整といった、2つの方向に向けた役割を担っています」と、芥川社長は同職の役割を説明します。
企業側とは、衛生委員会の立ち上げや労働基準監督署への報告書作成などの実務的な業務に加え、衛生委員会の議題の提案などの働きかけも行います。医師側に対しては、産業医として企業に赴くための準備や資料作りなどの業務を行います。
コロナ禍の状況においては、企業や医師とのウェブ対応をスタートさせ、テレワークも導入（現在は元に戻しています）。「社員の安全を守るための緊急的な措置ですが、良い部分は今後も残して制度化していきたい」と芥川社長は付け加えました。

社員の構成を伺うと、「管理部も含めて6割近い女性が活躍しています。年齢層も幅広くて、60歳以上の方も新しい取り組みに参画しています」と、多様性に富んだ構成であると示しました。
女性や高齢者の方が活躍している理由は、同社が提供するサービスにもあると芥川社長はこう語りました。
「産業医のコーディネートだけではなく、企業に対してさまざまなサービスを提供しています。例えば女性活躍で組織活性化と生産性向上を目指す『mezame』、シニアのキャリア自律をサポートする『Nシニア』といったパッケージです。このようなサービスを提供していますから、自然と社内でも女性やシニアが活躍できるのではないでしょうか」
同社が求める人材について伺うと、「会社は新しい時代に入っていくと思っています。会社をより良くしていこう、と能動的に動けるような方と一緒に働いていきたいと思います」と、芥川社長は同社の未来を見据えていました。

同社の福利厚生は、産休・育休・介護制度、社外研修制度、キャリアアップ支援制度、父親の育児休業支援、人間ドッグ毎年受診可（35歳以上）など、さまざまな層の社員が働きやすいように整えられています。
「私たちはいろいろな会社に向けて労働安全衛生の向上を提案していますので、当然自社でも福利厚生を充実させています。またこれらの制度だけではなく、社員の健康面にも自ら気づきを持ってもらえるように、健康管理のアプリも推奨しています」
実際のオフィスの中でも、立場の違う者やさまざまな環境で働いている者同士が、「お互いを気遣えることができている職場」であると芥川社長は言います。社内には音楽が流れて常にリラックスできる環境です。
「さんぎょうい株式会社」は、産業医やさまざまなサービスで企業に衛生管理や生産性向上の機会を提供していますが、社内でも同様に、お互いの気づきを大切にして働きやすさを実現しているのです。